EFFECTIEVE METHODE
Een individueel selectie assessment is een effectieve methode
voor het selecteren, ontwikkelen, opleiden, trainen en coachen van
medewerkers. De potentiële kwaliteiten die van vitaal belang zijn
voor het adequaat uitoefenen van een functie worden bij bestaande
en nieuwe medewerkers systematisch zichtbaar gemaakt.
GEDRAG STAAT CENTRAAL
Bij assessment staat het gedrag centraal. Dit gedrag wordt
zichtbaar door de kandidaten in situaties te brengen die de
realiteit weergeven. De kandidaat wordt beoordeeld na observering
en vastlegging van het getoonde gedrag. Daar het aantrekken van
echte High Potentials niet eenvoudig is, stijgt de noodzaak
effectief om te gaan met het binnen het bedrijf of de organisatie
beschikbare talent. Voor bestaande medewerkers wordt veelal gebruik
gemaakt van een ontwikkel-assessment.
OPDRACHTGEVER ALS OBSERVATOR
HRM B.V. hanteert hierbij de unieke methode dat de opdrachtgever
als observator bij het groeps-assessment aanwezig kan zijn. Het
voordeel hiervan is dat na afloop van het assessment geen
communicatieverlies optreedt tussen onze ervaring en de overdracht
daarvan naar de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft veelal zelf
de conclusie kunnen trekken. Aan de andere kant biedt het de
deelnemer een schitterend platform zich, in aanwezigheid van de
nieuwe werkgever, te manifesteren conform het vereiste niveau van
de vacature en zich te onderscheiden van de medekandidaten.
ONS TALENT : EEN VOORUITZIENDE BLIK
Het talent van onze professionals en daarmee de kracht van HRM
B.V. is dat wij een vooruitziende blik hebben. Wij kunnen aangeven
hoe iemand zich over een periode van één à twee jaar zal gaan
manifesteren binnen de organisatie en extern naar klanten en
anderen. Gezien onze zeer langdurige relatie met onze klanten en
opdrachtgevers hebben wij dit, op basis van controleerbare
ervaringen, ook daadwerkelijk gerealiseerd en aangetoond.